Des personnes travaillent sur des machines dans un atelier. | © Gabor Shoes GmbH, Allemagne Des personnes travaillent sur des machines dans un atelier. | © Gabor Shoes GmbH, Allemagne

Responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement

Un savoir-faire artisanal d’exception

Gabor est un fabricant de chaussures de renommée mondiale. Nos composants et chaussures complètes sont fabriqués dans différentes régions du monde, principalement par des entreprises partenaires de longue date.
L’industrie de la chaussure repose encore aujourd’hui en grande partie sur le savoir-faire manuel. De ce fait, fabriquer une chaussure nécessite beaucoup de main-d’œuvre et implique plus de 100 étapes. Il nous incombe de protéger ces personnes. 

Nous nous en assurons grâce à une sélection rigoureuse de nos fournisseurs, à notre code de conduite et à des audits indépendants menés par des entreprises partenaires, conformément aux normes sociales.
Femmes travaillant dans une usine de chaussures, assemblant des pièces de chaussures à une table de travail. | © Gabor Shoes GmbH, Allemagne

Le travail manuel joue toujours un rôle important dans l’industrie de la chaussure.

De nombreux employés travaillent dans un grand atelier de production, avec machines et chaînes de montage. | © Gabor Shoes GmbH, Allemagne

Un site de production en Inde fabrique des tiges de chaussures pour Gabor.

Code of Conduct

Un code déontologique rédigé par écrit garantit que tous les entrepreneurs, fournisseurs et titulaires de licence sont tenus de respecter nos exigences par le biais d’obligations vérifiables. Le Code de conduite repose sur des normes internationales telles que les principes du Pacte mondial des Nations Unies, les normes internationales du travail de l’OIT (Organisation internationale du travail) et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant.

Normes sociales et audits indépendants

Tous nos partenaires qui fabriquent des tiges de chaussures ou confectionnent des chaussures prêtes à l’emploi pour nous dans les pays asiatiques ont également été audités par un organisme indépendant conformément à une norme sociale reconnue, ou font actuellement l’objet d’un audit. Ce projet devrait être achevé d’ici la fin de l’année 2026. Nous acceptons actuellement les normes suivantes :

  • SA8000
  • SMETA
  • WRAP

Ces normes examinent à la fois les questions de santé et de sécurité sur le lieu de travail et les processus liés au paiement, aux contrats et à la documentation.

Système de dénonciation

Si des employés, des clients, des fournisseurs ou d’autres tiers ont connaissance d’une violation des dispositions légales ou du code de conduite de Gabor, nous leur demandons expressément de la signaler :
  • Si possible, à leur supérieur hiérarchique direct et pour demander une solution.
  • Si vous ne le souhaitez pas ou si cela n’est pas possible, les signalements peuvent également être effectués de manière anonyme.

C’est pourquoi Gabor a mis en place un système d’alerte qui garantit que chaque plainte est examinée et traitée de manière anonyme et confidentielle. Le système d’alerte offre une protection maximale à la personne qui effectue le signalement.

Afin de permettre un traitement rapide, le dossier doit être le plus probant possible. Les questions suivantes peuvent vous aider :

  • Quel type d’infraction a été commis ?
  • Comment l’infraction a-t-elle été commise ?
  • Qui est l’auteur de l’infraction (personnes, noms d’entreprises) ?
  • Où l’incident s’est-il produit (nom du projet, site, pays) ?
  • Quand l’infraction a-t-elle eu lieu (période, date) ?
  • Quelles sont les pièces justificatives/preuves de l’infraction ?

Responsabilité avec une vision d’avenir