Com’è la cultura aziendale in Gabor in Slovacchia? Quali valori vengono promossi?
Per me, in qualità di manager, è fondamentale avere sempre un orecchio attento alle esigenze, ai desideri e alle domande delle persone. Nel rapporto quotidiano, rispetto e riconoscimento fanno bene a entrambe le parti: sono proprio questi a far crescere un’azienda. Il fatto che parli anche slovacco è naturalmente un grande vantaggio.
Nel nostro stabilimento puntiamo attivamente sulla parità e siamo orgogliosi dell’elevata presenza femminile nelle posizioni di leadership, oggi al 75%. Ogni collaboratrice e collaboratore ha l’opportunità di crescere grazie all’impegno personale e alla voglia di mettersi in gioco, avanzando verso ruoli di maggiore responsabilità.
Inoltre, sosteniamo la comunicazione e lo scambio grazie al nostro “Rat der Alten” (il “consiglio degli anziani”), attivo da molti anni. Questo gruppo informale, composto da figure manageriali e membri dei team, ha il compito di far circolare tempestivamente informazioni, cambiamenti importanti o domande alle rispettive squadre. Così creiamo un ambiente di lavoro dinamico, in cui decisioni rapide e feedback puntuali sono la norma.